화이트칼라의 위기(2006/03/30)
질 안드레스키 프레이저 지음/심재관 옮김| 한스미디어 | ISBN-89-90785-08-1
미국에서 2002년에 한국에선 2004년에 출판된 책
후기를 쓴 줄 알았는데 ^^' 이 책을 읽어면서 민주주의와 사회주의 둘에선 민주주의 승리지만, 서로 그렇게 적대적이 될 줄 몰랐던 자본주의와 민주주의 관계사이의 영향을 미국의 시각을 적어 놓았단 느낌을 강하게 받았다. ( 맥주도 마셨군요^^; http://blog.jrcho.com/597 )
또한, 현재의 상황에 만족하지 않고, 내가 어떻게 해야 또 무언가가 될까라 불안 심리에서 보게 되어서 그런지 공감가는 대목이 너무나 많았다. 거기에 종신보험 가입하면서 관리해주던 런클 형님의 [고령화 쇼크]와 더불어 나라관점에서 나의 관점.
나라가 잘되어야 된다는 막연함에서 내가 잘되야, 개인이 잘되야 나라가 잘된다는 결론을 내리게 해준 책이다.
스토리 텔링적 요소가 아주 많다. 미국인의 삶, 샐러리맨들의 삶을 간접 체험할 수 있었다. 물론, 일의 밀도나 업적이 미국에 미치지 못하는 우리나라지만, 머지않은 시기에 이 책처럼 될 것임을 본능적으로 안다.
제목만 봐도 느낌이 팍팍 올 것이다. http://blog.jrcho.com/249 에 연결고리를 찾을 수 있다.
[기억남는 구절]
금융의 관점에서 살펴보면, 1980년대와 1990년대의 여러 경향들의 유기적 결합으로 인해 화이트칼라들이 제아무리 열심히 일해도 임금은 제자리 걸음을 할 수밖에 없었다는 사실을 이해할 수 있게 된다.-p67
=>이걸 이제야 알았으니 *_*
화이트칼라 가운데 임금 억제 압력으로부터 자유로운 사람들은 오직 CEO뿐인 듯하다.-p73
포터블 스킬-어느 회사로 옮겨가도 그대로 사용할 수 있는 기술이나 능력
머리로는 이런 일이 일어날 것이라 미리 알고 있다고 해도 막상 닥치고 나면 심정적으로 전혀 적응이 되지 않습니다.-p102
=>이게 사람인 것이다.
다른 과학기술 발달과 마찬가지로 전자통신도 매우 미묘한 방식으로 현재의 화이트칼라 노동착취 확산에 도움을 주고 있다. 인터넷 공간을 채우고 있는 근무환경에 대한 성토의 소리를 함께 내면서, 그리고 네티즌 사이의 유대감을 통해 근로자들이 스트레스를 분출할 수도 있지만 동시에 일부 사람들에게 현실을 잊게 하는 아편의 역할을 하기도 하고 또 직장생활이란 본래 어려운 것이라고 사람들에게 겁을 주어 결국 고용주들의 무리한 요구에 맞설 힘을 앗아갈 수도 있다.-p147
=>흥미로운 시각
1973년 부터 1988년까지의 수입 증가를 조사하여 다음과 같은 결과를 내놓았다. "부부의 수입을 모두 합쳐 계산했을 때 시간당 임금은 겨우 1.8% 상승하였다. 실질 임금 상승폭은 시간 당 30센트로 1년에 2센트씩 증가한 것에 불과하다. 한편 노동 시간은 16.3% 증가하였다." -p185
=> 나는 이런 수치를 좋아한다. 사용자 측에서 뭔가를 말할때 이런 숫자의 힘은 막강하다 못해 방탄복이 되는 것이다.
"다중 중복 방식(multiple levels of redundancy)"이라 불렀다. ... 만일을 위해 여러 개 프로젝트를 동시에 하는 겁니다.
"1998년 경제는 성장했지만 전기전자 통신 분야 종사자들의 평균 실직 기간이 1994년 조사에서는 84주였으나 1998년 조사에서는 103주로 늘어났다"-p211
쓰러질 때까지 죽도록 일한다는 마음가짐을 가진 사람들이 인텔에는 매우 많다.-p239
=>우리나라 젊은이들이 바보가 아닌 것이다. 문과 처럼 국내에서 보호되는 의사/판검사/변호사 와 전세계와 경쟁해야 되는 기술자....
위험 요소와 맞닥트릴 때면 긍정적인 생각보다는 무엇을 잃게 되지 않을까 하는 부정적 생각에 사로잡히게 된다. 위험 부담을 감수하는 일을 마음 편하게 확률이나 계산하는 것하고는 크게 다르다.-p249
=> 좋은 말 .. 위기 관리 책에 관심을 가져봐야겠군!!
다운즈는 고용과 해고가 교차하는 악순환을 경고했다. 그는 이런 악순환을 일러 '폭식과 구토'라고 칭했다.-p271
우리가 우리 자신을 잡아먹고 있는 형국입니다. 우리가 주식을 소유하고 있고 주식 소유자로서 이윤에만 신경을 씁니다. 우리 인생을 엉망으로 만드는 직장환경은 기실 우리가 조성해놓은 것이지요-p336
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